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Sind Schulungen für Betriebsräte wirklich nötig, oder ist das eine Art Urlaub zu Lasen der Belegschaft und des Betriebs? |
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30.01.2013 11:18 Uhr |
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Natürlich müssen Betriebsräte geschult werden. |
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30.01.2013 11:20 Uhr |
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Sicherlich, Schulungen sind von Zeit und Zeit notwendig. Schließlich entwickelt sich das Geschehen drumherum ja auch ständig weiter. Allerdings ist nicht ganz von der Hand zu weisen, daß dort so manches Mal auch sehr "weiche" Themen und Tagesabläufe zu verzeichnen sind, wo man schon einmal mehr als nur die Stirn runzelt. |
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30.01.2013 11:28 Uhr |
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Betriebsräte müssen geschult werden, damit sie wissen, was sie tun - und das zum Wohle des Betriebes und der Belegschaft - und zur eigenen Absicherung. |
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30.01.2013 11:51 Uhr |
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Das geht in Ordnung und ein aktiver Betriebsrat geht ganz sicher nicht zu Lasten des Betriebes und der Belegschaft. |
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30.01.2013 11:51 Uhr |
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Umschulungen sind für diese Beruftsgruppe sehr wichtig, schließlich braucht unser Arbeitsmagd dringend Fachkräfte.
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30.01.2013 11:55 Uhr |
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Grundsätzlich sind solche Schulungen sinnvoll (auch wenn das im Einzelfall trübe aussehen kann).
Es ist aber ein grundsätzlicher Webfehler unseres Betriebsverfassungsgesetzes, daß die Kosten für den Betriebsrat und alle seine Aktivitäten vom Arbeitgeber zu tragen sind.
Das sind Interessenvertreter für die Belegschaft, und sollten entsprechend auch von der Belegschaft bezahlt werden und dieser Rechenschaft für diese Kosten schuldig sein.
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30.01.2013 12:14 Uhr |
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natürlich ist das notwendig. "betriebsrat" ist kein lehrberuf, die verantwortung ggf. gross.
natürlich sollte aber soviel fingerspitzengefühl vorhanden sein, dass man dies nicht auf mallorca, sondern eher in gütersloh durchführt. |
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30.01.2013 12:23 Uhr |
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Klar ist das nötig und auch alles andere als ein Urlaub. Vorausgesetzt, es handelt sich um eine Schulung und nicht um eine "Schulung". |
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30.01.2013 12:23 Uhr |
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Zur Notwendigkeit von Schulungen:
Was kaum jemand weiss ist:
Gemäß §80 BetrVG gehört es zu den zentralen Aufgaben des Betriebsrats, darüber zu wachen, das die Gesetze, Regelungen, Verordnungen etc., die für die Arbeitnehmer gelten, eingehalten werden.
Das bedeutet natürlich: Ich muss als Betriebsrat erstmal wissen, welche Gesetze das sind.
Tatsächlich gibt es mehr als 90 Gesetzeswerke, Verordnungen und Vorschriften, über die der Betriebsrat mehr oder weniger Bescheid wissen muss.
Allein aus diesem Sachverhalt muss es einleuchten, dass ein Betriebsrat ohne Schulungen aufgeschmissen ist. |
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30.01.2013 12:26 Uhr |
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Aus meiner Praxis:
Mitarbeiterin A kommt zum Betriebsrat und fragt: Ey Jupp, isch hab Kündigung bekommen, wie lange hab isch jetzt Zeit für die Klage?
Betriebsrat Jupp: Keen Ahnung, isch denk ma 4 Wochen, dat is oft so
....und schwupp hat die Mitarbeiterin eine der wichtigsten Fristen im deutschen Arbeitsrecht vergeigt!
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30.01.2013 23:32 Uhr |
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Ja sie sind nötig und sie sind alles Andere als Urlaub.
An ver.di kann man ja viel kritisieren, wenn der Tag lang ist, aber ihre Seminare sind erste Sahne. Qualitativ sehr hochwertig und wirklich effektiv.
Bei einem von mehreren nicht-gewerkschaftlichen Anbietern bin ich mir allerdings sicher, dass die das Geld nicht mit den Seminaren, sondern mit den Stornokosten verdienen, wenn Betriebsräte die Seminare nicht "rechtzeitig" genug absagen.
Auch das kann einem bei ver.di Beruf+Bildung nicht passieren. |
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